人力資源>訓練發展>晉升輪調
  
   
   
我們向來不吝於給予人才最適當的回饋。

本公司採通才(主管職)及專才(專員職)的雙軌晉升制度，透過完善的晉升制度及人事評審會慎重的討論，使同仁的努力獲得公平合理的回應。
 
我們鼓勵不斷的學習與嘗試，並提供同仁嘗試不同職位的機會。

我們定期辦理輪調意願調查，公司整合個人意願及部門需求進行輪調，全力協助同仁開拓個人能力領域，同仁能找到最適合的角色，並對公司的整體營運有更全面性的了解。

此外，我們也將海外派任視為工作輪調的一環，讓同仁有機會體驗國外的工作環境與文化，獲得視野的拓展。